就業規則変更の実務

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2　改正の趣旨・背景  1723　派遣先からの情報提供義務（第26条）  1734　不合理な待遇の禁止等（第30条の3第1項）  1745　職務の内容並びに職務内容及び配置の変更の範囲が派遣先の通常の労働者と同一であると見込まれる派遣労働者についての不合理な待遇の禁止（第30条の3第2項）  1746　職務の内容等を勘案した賃金の決定（第30条の5）  1757　協定対象労働者の例外（第30条の4等）  1758　就業規則の作成（第30条の6）  1779　待遇に関する事項等の説明（第32条の2）  17810　派遣先の講ずべき措置等（第40条）  17911　行政による紛争解決手段の整備①  17912　行政による紛争解決手段の整備②  180第3節　労働契約法の概要と実務上の留意点  181第4節　同一労働同一賃金ガイドライン案の概要と実務上の留意点  182１　概要  1821　同一労働同一賃金ガイドライン案の位置づけ　　1822　ガイドライン案の目指す「同一労働同一賃金」の内容　　1823　ガイドライン案の構成　　1832　基本給に関して  1831　基本給について、労働者の職業経験・能力に応じて支給しようとする場合　　1832　基本給について、労働者の業績・成果に応じて支給しようとする場合　　1853　基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする