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| Q&A 海外進出企業のための | | 現地スタッフ採用・定着と駐在員育成のポイント |
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三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング㈱ 佐々木 隆彦、藤井 恵 著
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| 発 行 | ： | 2009年7月1日 |
| 判 型 | ： | A5判288頁 |
| ISBN | ： | 978-4-433-33539-7 |
| 定 価 | ： | 2,520円（本体2,400円） |
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| 在庫があります。 |
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| ■人材紹介会社へのインタビューや現地スタッフへのアンケート調査等を踏まえ、海外子会社で働く現地スタッフ採用の際の留意点や定着させるための施策、現地スタッフを統括する駐在員育成のポイントを、Ｑ＆Ａでやさしく解説。 |
Ⅰ 有能人材の採用
第1章 有能外国人を現地で採用する
第2章 有能外国人を日本で採用する
Ⅱ 有能人材の定着
第1章 有能外国人を定着させる
第2章 人材の選別および離職
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■筆者紹介
佐々木隆彦（ささき・たかひこ）……【執筆担当：「駐在員の育成」】
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱
国際事業本部 チーフコンサルタント
【略歴】
同志社大学経済学部卒業
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）大学院修士課程終了（MSc.）
大学卒業後、日系大手産業財メーカーに入社。エレクトロニクス部材の海外マーケティング等に従事。その間ニューヨーク現地法人に５年間勤務。
1999年、㈱三和総合研究所（現三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱）に入社。
産業財、消費財の新規事業戦略策定支援およびマーケティング、プロジェクトマネジメント、海外人事・人財開発等多岐のコンサルティング業務に携わる。
【執筆】
「ジェトロセンサー」および三菱UFJグループ情報誌「季刊政策・経営研究」「SQUET」「GLOBAL ANGLE」等に寄稿。
藤井恵（ふじい・めぐみ）……【執筆担当：「有能人材の採用」「・有能人材の定着」】
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱
国際事業本部 シニアコンサルタント
税理士有資格者
【略歴】
神戸大学経済学部卒業
神戸大学大学院経済学研究科修了
甲南大学大学院社会科学研究科修了
大学卒業後、証券系シンクタンクに勤務。
1997年、㈱三和総合研究所（現三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱）に入社。
海外駐在員の社会保険、税務、給与体系構築、海外赴任者規程作成に関するコンサルティング業務、契約書作成業務等に携わる。海外赴任者の税務や社会保険、給与および租税条約に関するセミナー講師なども担当。
【執筆】
「新版・中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド」（2008年９月）清文社
「海外勤務者の税務と社会保険・給与Ｑ＆Ａ」（2007年４月）清文社
「中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド」（2006年９月）清文社
「これならわかる！租税条約」（2005年８月）清文社
「海外勤務者の社会保険と税務」（2004年１月）UFJ総合研究所（現MURC）発行
その他、「労政時報」「人事実務」「企業実務」「税経通信」「国際金融」「人事マネジメント」等の雑誌、および三菱UFJグループ情報誌「GLOBAL ANGLE」等に執筆。
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