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事例別 未然に防ぐ・しっかり対応
職場でよくある労務トラブル
職場でよくある労務トラブル
発 行 2016年10月10日
判 型 A5判48頁(本文2色刷)
価 格 本体300円+税
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概要
特に労働者とのトラブルが起きやすい事例を取り上げ、対応策と防止策を簡潔にわかりやすく解説。

目次
最近の話題
1 ストレスチェックの実施方法とは
2 「マタハラ」とは何か
3 有期雇用を5年継続したら正社員にしなければならないのか

募集・採用
4 求人広告の条件より安い給与で社員を採用したい
5 面接での虚偽回答による解雇はできるか
6 試用期間中の解雇はできるか

就業
7 身だしなみの規制に関する問題はあるか
8 態度の悪さが目にあまる社員を解雇したい
9 仕事をまったく覚えない写真を解雇したい
10 ブログやSNSで社内情報等を漏らす社員をどうしたらよいか
11 仕事が遅い社員の残業代を支払いたくない
12 管理監督者(名ばかり管理職)とは
13 年俸制にすれば残業代を支払わなくて問題ないのか
14 採用内定者にメンタルヘルス不調が発覚したときの対応方法は
15 メンタルヘルス不調者が遅刻したときの対応方法は

退職・解雇
16 業績が悪化したので社員を解雇したい
17 勤続の長いパート社員を雇止めしたい
18 退職する予定の社員にまとまった有給休暇を与えたくない
19 同業他社に転職した社員に退職金を払いたくない
20 会社負担の研修の直後に退職した社員への対応方法は

ハラスメント
21 社員が起こしたセクハラ問題の責任を負いたくない
22 社員からパワハラと訴えられないための対応方法は



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